Aunque la Ley 29783 no se centra en EPP sí regula la Seguridad y Salud en el Trabajo. Por lo que incluye artículos específicos sobre equipos de protección. Sobre estos indica las obligaciones del empleador y trabajadores.
¿Qué regula la Ley 29783?
La Ley N.° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, establece el marco legal para prevenir los riesgos laborales y proteger la vida, salud y bienestar de los trabajadores en el Perú.
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¿Qué dice la Ley 29783 de EPP?
La ley establece que los Equipos de Protección Personal (EPP) deben utilizarse como medida de control final, específicamente cuando los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud no puedan eliminarse ni mitigarse en su origen.
En estos casos, para la selección del equipo, deben considerarse obligatoriamente las condiciones del entorno de trabajo y los riesgos específicos a los que está expuesto el trabajador.
¿Cuáles son las obligaciones de empleadores sobre los EPP?
Según la Ley N.° 29783, el empleador tiene las siguientes obligaciones respecto a los equipos de protección personal:
- Proporcionar EPP adecuados al tipo de trabajo y a los riesgos específicos presentes durante las funciones del trabajador.
- Garantizar su utilización y conservación correcta por parte de los trabajadores.
Además, la Ley N.° 31246 (que modifica el artículo 60 de la Ley 29783) precisa estas obligaciones al establecer que el empleador debe:
- Asumir íntegramente el costo de los tipos de EPP, sin generar ningún gasto o retención salarial al trabajador. Esto aplica indistintamente del régimen laboral o modalidad de trabajo del empleado.
- Asegurar los estándares de calidad, proporcionando equipos que cumplan con las Normas Técnicas Peruanas (NTP).
¿Qué características deben tener los EPP?
De la lectura conjunta de las Leyes N.° 29783 y N.° 31246, se establece que los EPP deben reunir estas condiciones:
- Ser adecuados para el tipo de trabajo.
- Responder eficazmente a los riesgos específicos presentes durante las funciones del trabajador.
- Cumplir con las Normas Técnicas Peruanas (NTP).
Nota importante: También se deben considerar las condiciones particulares del trabajador que puedan afectar la utilización del equipo, de modo que este realmente cumpla su función de protección. Esto involucra evaluar no solo las medidas antropométricas (talla, peso, ergonomía) del trabajador, sino también sus condiciones médicas preexistentes.
¿Qué responsabilidades recaen sobre los trabajadores respecto a los EPP?
De acuerdo con el Artículo 79 de la Ley N.° 29783, los trabajadores deben cumplir con lo siguiente:
- Utilizar adecuadamente los equipos de protección personal proporcionados para el desarrollo de sus funciones.
- Conservar y cuidar correctamente los EPP que les sean entregados.
- Informar de inmediato a su supervisor o al empleador si el EPP sufre algún daño, deterioro o pierde su efectividad, solicitando su reposición.
¿Dónde conseguir EPP certificado en Perú?
Como se observa no basta con identificar riesgos, comprar y entregar EPP, sino asegurarse que estos equipos ofrezcan protección real para los trabajadores. Caso contrario se pone en riesgo la seguridad de las personas y también la estabilidad de la empresa.
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Preguntas frecuentes
¿El EPP es obligatorio en Perú?
Sí, la ley obliga al empleador a proporcionar los Equipos de Protección Personal (EPP) necesarios para proteger la vida y la salud de sus trabajadores.
¿Es suficiente con entregar los EPP?
No. La obligación de entregar EPP también comprende verificar que sea adecuado para cada trabajador, capacitar sobre su uso y supervisar que se utilice efectivamente. Para determinar su adecuación, deben considerarse las condiciones de trabajo, los riesgos específicos evaluados en la Matriz IPERC y las características ergonómicas, antropométricas y de salud de cada persona.
¿Qué ocurre si el empleador brinda EPP inadecuado al trabajador?
«El empleador puede incurrir en un incumplimiento de la Ley N° 29783. Para determinar que el EPP es inadecuado, debe sustentarse técnicamente, en base a la Matriz IPERC, por qué el equipo no es idóneo para el riesgo específico, y cuáles son las características que realmente debería tener.
¿El reglamento Ley 29783 de EPP sigue vigente?
Sí, la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) continúan totalmente vigentes en Perú.
Aunque han tenido algunas actualizaciones y modificaciones desde su publicación (como la Ley N° 30222), las obligaciones fundamentales del empleador respecto a la entrega, capacitación y supervisión del uso de los Equipos de Protección Personal (EPP) se mantienen intactas y son fiscalizadas activamente por SUNAFIL.
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